Etape 11 : il me faut me trouver un(e) remplaçant(e)
(ou comment passer de l'autre côté de la barrière)
C'est vraiment étrange, comme situation.
C'est bien la première fois que je reçois des CV et des lettres de motivation, dans le but d'embaucher quelqu'un pour ma boîte. Et c'en est d'autant plus étrange que je dois choisir quelqu'un pour prendre mon propre poste. C'est vraiment étrange, comme situation.
D'autant plus que l'époque où je rédigeais moi-même régulièrement des lettres de motivation en refaisant mon CV toutes les cinq secondes, ben elle est pas si lointaine. C'était il y a quelques années, un peu une autre vie, mais je m'en souviens bien. Et maintenant, je suis de l'autre côté du bureau. C'est moi qui lit les lettres en soupirant parce qu'elles sont toutes pareilles ; moi qui furète dans le CV à la recherche des compétences et savoir-faires que j'estime nécessaires ; moi qui succombe (bien malgré moi) à de stupides préjugés ; moi qui vais devoir choisir deux ou trois candidat(e)s qui gagneront le droit de passer un entretien.
Hier, quand j'étais en vacances, je disais que ça allait être passionnant et amusant. Aujourd'hui, derrière mon bureau où s'étalent ces CV comme un papier peint étrange, je ne suis plus très sûr de trouver ça marrant. Mais l'expérience est intéressante.
Indubitablement.
STV.
"Eh bé, ça pète ce nouveau poste de DRH.
- Tu parles d'une promo..."